今年以来，天祝县坚持一手治为官不为、一手抓正向激励，严管和厚爱结合、约束与激励并重，不断激发干部干事创业活力。

精准容错纠错。天祝县深化落实“三个区分开来”的要求，严格落实《武威市鼓励干部干事创业容错免责八措施》，为改革创新实践提供充分的“试错”机会，最大程度保护干部干事创业积极性，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力打消干部“干多错多、动辄问责”的思想顾虑，使干部在制度和规矩的范围内放心放手大胆闯、大胆试、大胆干。合理使用被问责干部和受处分的干部，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，有效保护干部的积极性，形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。

注重正向激励。全县各级各部门认真落实县委激励干部担当作为十条措施，大力开展“干事创业好班子”“担当有为好干部”评选表彰活动，用足用好关心关爱干部专项资金用于困难干部关爱帮扶，最大限度释放公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策红利，调动干部积极性主动性创造性。充分发挥考核的“指挥棒”作用，推行“平时考、专项查、年底验”三位一体综合评价，将考核结果运用贯穿选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责全过程，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

推进能上能下。天祝县严格执行《推进领导干部能上能下规定》，加强干部全方面管理和经常性监督，打破能上不能下的惯性思维，综合采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，对关键时刻经不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的干部，果断调整，推进干部能上能下成为常态，让干部感受到“下”的危机，珍惜“留”的机会，看到“上”的希望。（记者央金拉姆）