事业成败，关键在人，关键在干。近年来，市委始终坚持好干部标准，注重在乡村振兴、高质量发展、疫情防控等重大任务、重大斗争一线考察识别干部，全面完成县乡村换届，基层领导班子结构整体优化、能力素质明显提升。这次全市组织工作会议紧紧围绕武威现代化建设事业发展需要，对锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出重要部署。深入贯彻落实会议精神，要鲜明树立重实干、重担当、重基层的用人导向，以发展论英雄、以实绩论功过，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。

正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。要注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人，以正确用人导向引领干事创业导向。

高素质干部是高质量发展的中坚力量，在团结带领党员群众干事创业过程中发挥着不可替代的重要作用。要围绕增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，分领域分层次开展招商引资、项目建设、主动创稳、优化营商环境等专业化培训，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，努力成为各个领域的行家里手。

组织为干部担当，干部才能更好的为事业担当。要持续发挥考核的激励鞭策作用，完善高质量发展政绩考核体系，强化考核结果运用，对抓发展、抓落实成效明显、群众公认的干部优先评优、优先使用、优先晋升职级，提振干部干事创业精气神。认真落实“三个区分开来”要求，对处分期满、表现优秀的干部大胆使用，对诬告陷害的行为严肃处理，及时为受到不实举报的干部澄清正名，切实保护干部干事创业的积极性。 

要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。不断完善从严管理监督干部制度体系，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。认真落实市委关心关爱干部“二十条”措施，加强政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。