今年以来，我市充分发挥职称评审综合监督职能，采取靠前指导、全程监督、跟踪问效等方式，压实责任、严格督导，让职称评审监督触角直抵“神经末梢”，确保职称评审工作阳光透明。

市人社部门针对部分单位政策接不住、用不好，经办人员力量不足、更迭频繁等问题，通过印发书面提醒函等方式，进一步提高用人主体思想认识，多渠道开展职称政策宣传，提升政策知晓率和受惠面，让职称政策直达用人单位和专业技术人员。坚持全程跟踪问效，建立职称评审工作抽查、巡查机制，依据有关问题线索倒查、复查，对弄虚作假行为“一票否决”。推行职称评审“免跑即办”放管服改革，个人端从申报到取证“一网通办”，管理端从审核、评审、发证到专家库管理、证书发放“一网通管”，全部评审环节均实现网上记载、网上监管，对职称申报信息与比对信息不一致的，按规定撤销职称并记录诚信档案，同时依纪依规追究相关经办人员责任，杜绝出现滥用破格标准等泛福利化问题。

同时，进一步加强与网信、公安、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，坚决打击各类干扰职称评审秩序的违规违纪违法行为，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，不断加强职称评审诚信体系建设，营造更加公平公正的职称评审环境。强化同行监督管理，评审前开展廉政和保密教育，评审时推行回避制度，评审后实行“双向反馈”，对投诉反映较多的问题、受到通报批评的问题、申报评审程序出现违规问题的及上一年度评审结果出现较大争议的问题必查，确保职称评审“最后一公里”清正廉洁。（记者包雨纯）