天祝县坚持把公务员培育作为建设高素质专业化干部队伍的基础性、先导性工程，紧扣基层发展需要，不断优化培训形式，抓实实践锻炼，坚持严管厚爱，锻造了一支政治过硬、本领高强、担当作为的高素质专业化公务员队伍。

天祝县坚持用党的创新理论凝心铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训核心内容。通过从抓好新录用公务员入职“第一课”入手，将政治训练、廉政教育、县情实务作为必修内容，帮助新人扣好职业生涯“第一粒扣子”。持续推行“理论+实践”“课堂+基地”的教学模式，依托县委党校“不忘初心、牢记使命”主题教育基地和铸牢中华民族共同体意识主题教育馆开展现场教学，综合运用网络培训、集中辅导、知识测试等多种形式，分层次、分批次开展公务员培训，引导全县公务员感悟初心使命、筑牢信仰之基、砥砺奋斗之志，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

天祝县积极推行“一对一”导师帮带制度和“五个一”模式，由政治素质高、业务能力强的科级干部或中层骨干担任新录用公务员的成长导师，签订帮带协议，明确帮带责任，在思想上引、工作上带、生活上帮，助力新录用公务员尽快转变角色、适应岗位。把基层一线作为公务员成长的“练兵场”，有计划、分批次选派优秀公务员到急难险重岗位磨炼墩苗。畅通县直部门与乡镇公务员双向交流渠道，选派县直机关年轻公务员到乡镇任职或驻村，从乡镇选拔优秀公务员到县直部门工作，推动公务员在双向流动中开阔视野、提升能力，积累经验，提升综合履职能力。近年来，选派20名公务员赴外挂职锻炼，组织84名公务员到乡村振兴一线驻村帮扶，安排10名选调生到村任职。

同时，天祝县严格落实乡镇公务员最低服务年限规定，严把借调抽调基层公务员关口，确保基层公务员队伍相对稳定。健全优化考核评价体系，将考核结果与评先评优、职级晋升直接挂钩，累计为72名公务员记三等功、582名公务员给予嘉奖，25名公务员因连续考核优秀缩短任职年限晋升职级，8名优秀公务员获得省、市、县疗养资格。出台《天祝县党员干部、公职人员“八小时外”行为监督管理办法》，建立健全谈心谈话制度，协调解决公务员两地分居、周转住房、医疗救助等方面的困难和问题，常态化抓好休假、体检、疗养等制度措施落实，让广大公务员干虽辛苦不心苦，干有劲头更有奔头。（记者张尚梅）